이전엔 2~3년차 많이 뽑았는데
지금은 4~5년차 이상이 많더라고..^^
직군/현 본인 경력n년/최근 지원한 공고 지원자(기업)
으로 공유해보자!
시각디자이너/5년/250명(중견기업)
+ 90명(중소)
내 업계는
중소는 4ㅡ5년차 직군으로 최소 100여명
중견은 4ㅡ5년차 최소 200명까지 찍는 듯
난 이전에 신입으로 구인구직할때도 이정도는 했어서 지원자 수만 따졌을 때 별로 취업난이 심해졌다 생각은 안하는데,
확실히 신입 공고는 거의 없고 이전보다 경력직 선호가 더 심해졌다는 생각은 함
지금은 4~5년차 이상이 많더라고..^^
직군/현 본인 경력n년/최근 지원한 공고 지원자(기업)
으로 공유해보자!
시각디자이너/5년/250명(중견기업)
+ 90명(중소)
내 업계는
중소는 4ㅡ5년차 직군으로 최소 100여명
중견은 4ㅡ5년차 최소 200명까지 찍는 듯
난 이전에 신입으로 구인구직할때도 이정도는 했어서 지원자 수만 따졌을 때 별로 취업난이 심해졌다 생각은 안하는데,
확실히 신입 공고는 거의 없고 이전보다 경력직 선호가 더 심해졌다는 생각은 함
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