난 최근 이직한 회사에서 내 말에 토를 다는 터줏대감 팀원때문에 스트레스를 받고 있어
원래부터 이 팀원은 일에 있어서 선임들 의견이 b 말고 a가 낫다 이러면 왜요? 전 괜찮은데요? B도 장점이 있어요 하고 자기 고집부리거나
자기랑 친한 동료나 후임들 의견을 상사 의견보다 우선시해서 무한 커버하는 경향이 있었대
이 개성 강한 성격인지 아집인지가 위에서 볼때 거슬려
팀에서 일할때는 다같이 하나의 목표를 두고 달려야하는데 얜 전 원래 걷는 스타일인데요? 이러고 자기가 걸어야하는 이유 오백개 좔좔 읊어 ㅋㅋㅋ 반박불가
반론해도 난 오천개 이유가 더 있다고 이런 식으로 기싸움해서 두손두발 다듬
잘못 지적하면 똥씹은 표정으로 기분 나쁜티 내는데 상전인줄 알았어
지금 팀원들이 다 순둥해서 만만해서 지가 리더하고 싶나 이런 생각도 들어
이런 팀원은 어떻게 해야해? 이미 이 회사에서 오랫동안 자기가 해먹은게 있어서 자기가 옳고 새로온 내가 하자고 하는건 별로고 할수 없다는 식이야
사소한 의견들도 반박부터 들고 나오는데 이미 인간적으로 정떨어져서 포용하기가 힘들다ㅠㅠ
원래부터 이 팀원은 일에 있어서 선임들 의견이 b 말고 a가 낫다 이러면 왜요? 전 괜찮은데요? B도 장점이 있어요 하고 자기 고집부리거나
자기랑 친한 동료나 후임들 의견을 상사 의견보다 우선시해서 무한 커버하는 경향이 있었대
이 개성 강한 성격인지 아집인지가 위에서 볼때 거슬려
팀에서 일할때는 다같이 하나의 목표를 두고 달려야하는데 얜 전 원래 걷는 스타일인데요? 이러고 자기가 걸어야하는 이유 오백개 좔좔 읊어 ㅋㅋㅋ 반박불가
반론해도 난 오천개 이유가 더 있다고 이런 식으로 기싸움해서 두손두발 다듬
잘못 지적하면 똥씹은 표정으로 기분 나쁜티 내는데 상전인줄 알았어
지금 팀원들이 다 순둥해서 만만해서 지가 리더하고 싶나 이런 생각도 들어
이런 팀원은 어떻게 해야해? 이미 이 회사에서 오랫동안 자기가 해먹은게 있어서 자기가 옳고 새로온 내가 하자고 하는건 별로고 할수 없다는 식이야
사소한 의견들도 반박부터 들고 나오는데 이미 인간적으로 정떨어져서 포용하기가 힘들다ㅠㅠ
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