직장내괴롭힘, 절차 진행할까 경고로 끝낼까

신고를 넣은 상태야
타팀 유관 업무자인데 직급만 믿고 계속 자기 업무 달성을 나에게 강요해
예산도 우리팀 꺼 써야 하는데 자기 업무 관련된 쪽으로 밀어주라고 윽박지르고 꼽주고 ㅎㅎ
존대말이지만 비꼬고 엄살 부리는 게 반년 넘어가서 못 참겠더라

그런데 2가지 선택지가 있어
1. 정식 절차 밟아서 진행하기
(이 경우 가해자도 신고 사실을 알게 되고,
발언 다 타이핑해서 기록으로 남고,
주위 동료나 입사동기들도 소환되어서 인터뷰할 수 있대)
2. 컴플라이언스 관련부서장의 엄중경고
(그냥 엄중경고... 대신 신고자는 비밀)

1번을 하고 싶다가도
나도 주위에 마냥 피해자코스프레 한 것도 아니고 그분 전화 오면 싫은 티 내고 나쁘게 이야기해서
혹시 만일 직장내괴롭힘이 아니라는 판정 나면 회사 내 평판만 안 좋아질까봐 걱정이야
일하는데 평판이 중요한 회사라서

그리고 업무분장이 바뀌어서 저 사람을 상대할 일이 줄었다는 것도 2번으로 끌리는 원인이야

신고할 때는 내가 좆되어도 너도 좆같이 만들겠다! 하고 부들부들했는데
막상 선택지가 생기니 고민되네

톨들이라면 어떻게 할래?