[퍼옴] 여직원 직장생활 팁

ㅇㅋ시절 긁어서 비공개 블로그에 저장해놨던 글인데 지금 봐도 명문인듯

글 써준 톨 아직 여기 계신지? 감사의 인사 한번 더 올립니당 

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출처: 한국 남초 대기업에서 닳고 닳아 이제 화석이 된 나냔

진위검증: 그런 거 없다. 실천 여부는 알아서 할 것. 믿어서 골룸되면 난 책임 안 짐.

0.나는 회사에 들어가는 순간부터 나오는 순간까지 연기하는 거다
훌륭한 직장인을 연기하라는 거다. 지 성질대로 살지 말라는 얘기.

1.회사는 친목하는 곳이 아니다
친하게 지내고 취미 같이하고 그런 거 다 좋다. 근데 회사는 내 노동력을 내 주고 돈을 타 가려고 다니는 곳이다. 좋은 사람과 가족같이 지내려고 다니는 데가 아니다.

2.회사에 대한 사랑과 헌신과 감사는 입으로 해라
절대 츤데레 되지 말 것. 흥!나는 이런 회사 싫다능!하면서 울며 야근하고 책임지고 그러지 말 것. 내가 회사를 얼마나 사랑하는지, 얼마나 감사하는지는 입으로 싹 다 해라. 아, 입에 발린 소리는 티나니까 적당히 할 것.

3.입사해서 할 일 없으면 내규랑 부서 배치도, 임원 얼굴부터 익혀라.
입사해서 할 일 없는 게 정상이다. 일을 능숙하게 못하는데 뭘 막 시키겠나. 할 일 없다고 영화보고 카톡질하고 그러는 거 다 본다. 할 일 없으면 회사 내규집 구해서 그거나 달달 읽어라. 회사가 어떻게 돌아가고 어떻게 일해야 되고 직제가 어떻게 되고 전결권이 어떻게 되는지 다 알 수 있다. 그리고 임원 얼굴 꼭 익혀라. 인사 못하면 너냔과 너냔의 팀장 부장이 죽어난다.

4.책임 뒤집어쓰기 싫으면 직무분담이랑 전결규정 숙지해라, 그리고 과정 메모해라
신입이나 저렙 직원들한테 책임 뒤집어씌우는 상사 꼭 있다. 근데 완전 수평적 팀제 아닌 이상(한국에서 이런 곳 은근 적다) 저렙 직원 직무 책임은 과장 이상이 진다.
의사결정이나 업무과정에서 무슨 의논을 했고 어떤 명령을 받아서 어떻게 처리했는지 꼭 6하원칙으로 적어놔라. 모든 거 다 하면 진빠지고, '이건 아니다' 싶은 촉이 오는 것만.
책임 뒤집어쓰는 거 못 막아도 하다못해 감사실에 제출은 할 수 있다.

5.회식의 목적을 꼭 기억해라.
내부 회식의 목적은 상사를 즐겁게 하는 것이고, 외부 회식의 목적은 갑님을 즐겁게 하는 것이다.
억지로 권한 술이라 해도 너냔이 너냔을 통제할 수 없게 되는 이상, '그분'들의 즐거움을 뺏는 것이다.(아 물론 다른 의미로 즐거워할 수도 있지만...너냔 인생 망함)

6.남자직원은 남자직원 편 들고, 여자직원도 남자직원 편 든다(여직원 한정)
너냔이 여자랑 마음이 잘 안 통하고 남자랑 잘 마음이 맞는다고? 너냔이 남자직원한테 엿먹을 때 그들의 본 모습을 볼 것이다. 그들은 그들 쉴드 쩐다.
그리고 나냔은 여자가 여자의 적이란 말 차암 싫어하지만, 딱히 여직원이라고 여자 편 들어주지 않는다. 고로 '언니들' 너무 믿지 마라.

7.못 받아치고 괜찮아요 하다가 집에가서 울지 마라.
회사 다니다 보면 인신공격, 언어성희롱 진짜 많이 당한다. 근데 걔들 진짜 영악해서 누울 자리 보고 다리 뻗는 거다.
성폭행 피해자들이 노출이 많거나 예쁜 애들이라고? 뭔가 희미하고 우물우물 잘 못 받아칠 거 같은 애들 귀신같이 알아본다.
그리고 꼭 밑밥을 깐다. 인신공격인데 농담인 것처럼 해서 남들 다 와하고 웃는데 내가 받아치면 예민한 애 되는 모드:
나는 빙썅이다 세 번 속으로 반복한 다음 웃으면서 받아치는 방법이 있다. 근데 이 레벨 되는데 공격을 왜 당하겠나.
안되겠다 싶음 '저는 안 웃기는데요...제가 나쁜가요?'하면서 그냔을 나쁜 냔으로 만들어버려라.
혹은 너냔한테만 들리는 작은 목소리로 너냔한테 쌍말을 하는 경우가 있다.
그때 남들 다 들리게 '방금 뭐라고 하셨어요?'하고 맑고 순수하게 받아칠 수 있다.
좀 더 고렙으로 맑고 순수하게 '**님이 ***라고 하셨는데 제가 잘못 들었나요?'라고 할 수도 있는데...고렙만 해라.
그리고 이런 애들이 꼭 '어허허허 괜찮지?' '맘 안 상했지?'하는데 이 때 착한 여자 코스프레 좀 하지 마라. 괜찮다, 맘 안 상했다 하는 순간 너냔은 호구계약서에 지장 찍은 거다.

8.성희롱은 그 때 거부 의사를 밝혀라.
7번이랑 일맥상통하는 건데 괜찮아요 맘 안 상했어요 하다가 어어어 흘러가면 너냔은 상간녀로 상사 마누라한테 머리가 쥐어뜯기는 수가 있다.
집에 들어가서 아 그 때 정말 성희롱당했는데 하다가 맘 상해서 나중에 문제삼으면 너냔만 이상한 사람 된다. 최소한 너냔이 이걸 싫어한다는 걸 직장 동료들한테는 알려야 된다.
비록 그들이 말려주지 않는다 해도, 최악의 사태는 막을 수 있다.

9.이 복장이나 이 말투를 해도 될까? 아리까리하면 하지 마라.
걍 비슷한 레벨의 여직원들하고 비슷하거나 좀 더 얌전하고 촌스럽게 입어라.
너냔은 너냔을 평가하는 상사들이 좋아하는 (촌스럽고 얌전한) 옷차림을 해야지, 같은 여직원들의 패션 리더를 하려고 다니는 게 아니다.

10.이석하거나 근태를 하려면 꼭 예고하고 해라
20분(초치기로 업무해야 하는 경우는 5~10분) 이상 이석하려면 상사나 같은 일 분담하는 직원한테 용무 밝히고 양해 구하고 가라.
마찬가지 차원에서 휴가 내려면 팀장하고 같은 일 하는 팀원한테 며칠 전에 예고하고 허락받고 가라. 그리고 가기 전에 부점장한테 인사하고 가라.

11. 회사 밖에서라도 실명 뒷담화는 절대 하지 마라
나냔 회사 동기가 회사 밖에서 상사 뒷담화 하다가 상사 동기가 그거 듣고 상사한테 찔렀다-_-

12. 적당한 아부는 회사생활의 윤활유다.
남자들 군대에서 이거 마스터해서 진짜 잘 한다. 상사들도 그들이 아부하는 거 다 안다. 근데 좋아한다-_-

+밥먹고 팀장 자리 비워서 잠깐 덧붙임

13.이 사람한테 인사하면 될지 헷갈리면 무조건 정중하게 인사해라
해야할 인사를 못 해서 손해보는 경우는 있어도 더 해서 손해보는 경우는 없다.

14.서무직원, 차량관리직원, 안전직원하고 최소한 사이 틀어지진 마라
이 분들 회사 오래 다니시고 윗직급하고 인맥 , 고급 정보 쩌는 경우 많다. 호형호제는 아니라도 사이 틀어지진 마라.

앞에서 대응법을 자세히 썼으니까 간단히 설명만 더 붙이자면,

-직장 내(혹은 외부 접촉 갑을 막론) 남자는 죄다 주의해야 함. 유부남이라고, 50대 이상이라고, 존경할만한 인성이라고 그들이 위험하지 않다는 게 아님. 직장 내 성희롱, 성폭력은 권력관계에 기반을 두고 있으며 40~50대 유부남 상사가 어리버리한 초년차 여직원을 상대로 행세하는 경우가 상당히 많음.

-나는 '모든 여성의 정조는 보호받아야 한다'라는 걸 믿음. 그러나 대한민국 사회는 그렇지 아니한 꼴통이 상당히 많음. 고로 평소에 너냔은 남자 직원에 대해서 어떻게 행동했냐, 어떻게 입고다녔냐가...안타깝게도 사건 후 여론에 영향을 미침. 옷은 좀 답답하다 싶을 만큼 보수적으로 입는 게 안전하고, 술자리에서 정신 잃는 건 절대 하지마. 그리고 '털털하고 쿨한 여자'에 너무 집착하지 마. 살아남기 위해 남자와의 술자리도 불사하고, 성적 농담 따위도 잘 받아넘기는 여자로 살면 너만 손해보는 경우가 많아.

-주의해도 일은 벌어져. 그때 정신 똑바로 차려. 그게 성희롱/성추행인지는 피해자인 너냔이 판단해야 돼. 거기서 주의할 점은 '어허허 이런 것도 성희롱인가?' '괜찮지?' '기분 안 나쁘지?'라는 가해자와 가해자 집단의 말에 넘어가지 마. 너냔이 아하하 괜찮아요 라고 하면 너냔은 호구 계약서에 지장 찍는 거야. 나중에 억울하고 분해서 문제 삼아도 이상한 애 취급받음. 최소한 너냔이 불쾌했고 상처받았다는 걸 그놈에게, 다른 사람에게 알릴 필요가 있어. 그리고 그때 싸한 분위기를 만들어서 조직의 화합을 해쳤다...라는 쓸데없는 죄책감 좀 가지지 마.

-집에 가서 어차피 잠 안 올 거니까 6하원칙에 따라 어떤 일이 벌어졌는가는 다 적어놔. 기억이 사라지기 전에. 아주 유용할 거야.

-그다음 날, 이메일이건 면담이건 그놈에게 자기반성과 기회를 줘. '나' 화법으로 내가 얼마나 상처받고 힘들었는지 전달하고 진심어린 사과를 바란다는 점을 얘기해야 돼. 안 그러면 남자들은 특유의 괴상한 감상주의로 너냔과의 일을 로맨스로 포장할 거야.(대학에서 남자선배들이 술취한 여자 후배를 모텔에서 강간한 후에도 그런 생각을 많이 하지) 최악의 경우 마누라님께 상간녀로 머리 쥐어뜯김. 대화를 녹음하면 나중에 여러 모로 유용한데...스마트폰을 비행기모드로 해 놓는 게 좋을 거임(전화나 카톡알람 와서 녹음 들키면 좋지 않음)

-죄질이 경미하면 진심어린 사과와 정신과 등에 대한 배상으로 넘어갈 수 있지만, 반성도 대체로 안 하고, 그렇게 경미하지 않은 경우도 많지. 그러면 회사 내 성희롱 처벌 시스템이 어느 정도로 되어 있는지, 있어도 실제로 잘 돌아가는지 검토를 해 보셔요. 혹시라도 제대로 안 돌아간다 해도 외부에 찌르기 전에 공식적인 문제제기는 해 보는 걸 권함. 회사 양반들은 내부 고발자에 대해 굉장히 불친절하단다.

-인사부나 감사실, 준법실에 내규에 따라 문제제기를 하였으나 흐지부지하거나 혹은 너냔이 오히려 비난을 사는데 이를 참아넘길 수가 없고 나중에 속만 더 상할 것 같다...라고 하면 여성부나 노동부에 정식 절차로 넘길 수 있음. 이 때 앞에 작성한 데스노트와 정신과 상담 기록이 큰 도움이 될 거야.

-나는 이러저러한 크고 작은 언어/신체 성희롱과 성폭력을 겪었지만, 제대로 사과를 받은 건 1/3에 불과한 상태로 회사를 다니지. 그리고 내게 술자리에서 개보지라고 수차례 얘기했던 팀장이 이사가 되어 승승장구하는 꼴을 보고 있지. 하지만 회사는 계속 다녀. 그래도 한국 평균에 비하면 여기 시스템은 조금 더 나아. 그리고 내 밑의 여직원들이 그런 꼴은 안 당하게 하고 있고, 밑의 남직원들은 확실히 눌러주고 있어. 죽지마. 살아남아. 그리고 서서히 바꿔가.