나까지 신입사원 총 두 명이 최근에 새로 같은 부서로 배치받았어...
근데 우리 팀은 지금 코로나랑 관련없는 팀이라 안 바쁘고 오히려 우선순위에서 밀려서 일 진행이 미뤄진 상태야
반면에 상대는 코로나랑 관련있는 팀이라 되게 바빠..
그래서 다른 신입은 야근도 자주 하고 되게 일 열심히 하는 이미지가 2-3주차만에 생긴 것 같아
나는 솔직히 계속 배우고만 있고 안 바빠서 좋긴 한데... 눈치 보여서 8시 전에 출근해서 6시 반쯤 퇴근함
이런 경우에 초반 평판이 계속 지속되기도 할까?
나도 평판 잘 받고 싶고 그런데...
나중에 내 일도 많아지고, 내가 아무리 열심히 해도 초반 이미지가 지속돼서 동기만 승진 잘되고 평가 잘 받고 그럴까봐 걱정이야..
동기가 사적으로 얘기할 때 나를 좀 막 대하고 무시해서 동기한테 업무적으로 더 뒤처지기 싫은 마음도 있어서...
이럴 경우 초반 이미지 바뀌기 어려울까
근데 우리 팀은 지금 코로나랑 관련없는 팀이라 안 바쁘고 오히려 우선순위에서 밀려서 일 진행이 미뤄진 상태야
반면에 상대는 코로나랑 관련있는 팀이라 되게 바빠..
그래서 다른 신입은 야근도 자주 하고 되게 일 열심히 하는 이미지가 2-3주차만에 생긴 것 같아
나는 솔직히 계속 배우고만 있고 안 바빠서 좋긴 한데... 눈치 보여서 8시 전에 출근해서 6시 반쯤 퇴근함
이런 경우에 초반 평판이 계속 지속되기도 할까?
나도 평판 잘 받고 싶고 그런데...
나중에 내 일도 많아지고, 내가 아무리 열심히 해도 초반 이미지가 지속돼서 동기만 승진 잘되고 평가 잘 받고 그럴까봐 걱정이야..
동기가 사적으로 얘기할 때 나를 좀 막 대하고 무시해서 동기한테 업무적으로 더 뒤처지기 싫은 마음도 있어서...
이럴 경우 초반 이미지 바뀌기 어려울까
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