시급 8,500원이고 8시간 근무 주말제외 2주간(총 10일)근무했어
(시급에 주휴수당 포함이랬음/시급이 딴데보다 조금 더줬기에 그부분은 합의했었음)
점심시간 한시간, 식사제공
근무하는동안 지각한적 없음
내가 계산하기로 하루 일급은
8,500원 * 8 = 68,000원 인데
10일일했으니 총 680,000원
소득세 3.3% 빼면
657,560원이거든 내 계산으론..
지난달 26일 마지막 근무였는데
알바비 지급일은 다음달 15일이라고
회사내규라길래 늦어도 그러려니했어
근데 지난주 15일에도 입금안해주고
19일 오늘에서야 느즈막히 입금줬는데
640,000원 딱 만원단위로 떨어뜨려서 입금했더라?
중소기업에 재경재무부서 따로 있어서 알아서 넣어주겠거니 했어
요새 어떤세상인데 아무리 조그만 가게도 왠만하면 세액 공제하고 10원단위까지 정확히 계산해서 주는걸로 아는데
만원 이상을 덜 입금한거야
몇천원도 아니고;;
3.3% 소득세 공제할거 외엔 제외될게 없을텐데 찜찜해하다가 생각난데 한 5-6일정도 30분 일찍 보내줬거든 근데 이게 그냥 보내준게 아니라 팀장급 담당자가 쉬는시간 없이 일한다고(근무시간 내내 화장실 한두번 간거 외엔 꼬박 붙어서 일했거든)
좀 일찍 퇴근시켜줬었어
이걸 일당에서 제외한걸까?
그럼 팀장이 위에서 처럼 융통성 있는냥 했던말이 그냥 한말이었나 싶고..;;
일단 어떻게 된건지 물어보고 납득이 안가는 이유라면 문제제기 해도 됄까?
(시급에 주휴수당 포함이랬음/시급이 딴데보다 조금 더줬기에 그부분은 합의했었음)
점심시간 한시간, 식사제공
근무하는동안 지각한적 없음
내가 계산하기로 하루 일급은
8,500원 * 8 = 68,000원 인데
10일일했으니 총 680,000원
소득세 3.3% 빼면
657,560원이거든 내 계산으론..
지난달 26일 마지막 근무였는데
알바비 지급일은 다음달 15일이라고
회사내규라길래 늦어도 그러려니했어
근데 지난주 15일에도 입금안해주고
19일 오늘에서야 느즈막히 입금줬는데
640,000원 딱 만원단위로 떨어뜨려서 입금했더라?
중소기업에 재경재무부서 따로 있어서 알아서 넣어주겠거니 했어
요새 어떤세상인데 아무리 조그만 가게도 왠만하면 세액 공제하고 10원단위까지 정확히 계산해서 주는걸로 아는데
만원 이상을 덜 입금한거야
몇천원도 아니고;;
3.3% 소득세 공제할거 외엔 제외될게 없을텐데 찜찜해하다가 생각난데 한 5-6일정도 30분 일찍 보내줬거든 근데 이게 그냥 보내준게 아니라 팀장급 담당자가 쉬는시간 없이 일한다고(근무시간 내내 화장실 한두번 간거 외엔 꼬박 붙어서 일했거든)
좀 일찍 퇴근시켜줬었어
이걸 일당에서 제외한걸까?
그럼 팀장이 위에서 처럼 융통성 있는냥 했던말이 그냥 한말이었나 싶고..;;
일단 어떻게 된건지 물어보고 납득이 안가는 이유라면 문제제기 해도 됄까?
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