신고를 넣은 상태야
타팀 유관 업무자인데 직급만 믿고 계속 자기 업무 달성을 나에게 강요해
예산도 우리팀 꺼 써야 하는데 자기 업무 관련된 쪽으로 밀어주라고 윽박지르고 꼽주고 ㅎㅎ
존대말이지만 비꼬고 엄살 부리는 게 반년 넘어가서 못 참겠더라
그런데 2가지 선택지가 있어
1. 정식 절차 밟아서 진행하기
(이 경우 가해자도 신고 사실을 알게 되고,
발언 다 타이핑해서 기록으로 남고,
주위 동료나 입사동기들도 소환되어서 인터뷰할 수 있대)
2. 컴플라이언스 관련부서장의 엄중경고
(그냥 엄중경고... 대신 신고자는 비밀)
1번을 하고 싶다가도
나도 주위에 마냥 피해자코스프레 한 것도 아니고 그분 전화 오면 싫은 티 내고 나쁘게 이야기해서
혹시 만일 직장내괴롭힘이 아니라는 판정 나면 회사 내 평판만 안 좋아질까봐 걱정이야
일하는데 평판이 중요한 회사라서
그리고 업무분장이 바뀌어서 저 사람을 상대할 일이 줄었다는 것도 2번으로 끌리는 원인이야
신고할 때는 내가 좆되어도 너도 좆같이 만들겠다! 하고 부들부들했는데
막상 선택지가 생기니 고민되네
톨들이라면 어떻게 할래?
타팀 유관 업무자인데 직급만 믿고 계속 자기 업무 달성을 나에게 강요해
예산도 우리팀 꺼 써야 하는데 자기 업무 관련된 쪽으로 밀어주라고 윽박지르고 꼽주고 ㅎㅎ
존대말이지만 비꼬고 엄살 부리는 게 반년 넘어가서 못 참겠더라
그런데 2가지 선택지가 있어
1. 정식 절차 밟아서 진행하기
(이 경우 가해자도 신고 사실을 알게 되고,
발언 다 타이핑해서 기록으로 남고,
주위 동료나 입사동기들도 소환되어서 인터뷰할 수 있대)
2. 컴플라이언스 관련부서장의 엄중경고
(그냥 엄중경고... 대신 신고자는 비밀)
1번을 하고 싶다가도
나도 주위에 마냥 피해자코스프레 한 것도 아니고 그분 전화 오면 싫은 티 내고 나쁘게 이야기해서
혹시 만일 직장내괴롭힘이 아니라는 판정 나면 회사 내 평판만 안 좋아질까봐 걱정이야
일하는데 평판이 중요한 회사라서
그리고 업무분장이 바뀌어서 저 사람을 상대할 일이 줄었다는 것도 2번으로 끌리는 원인이야
신고할 때는 내가 좆되어도 너도 좆같이 만들겠다! 하고 부들부들했는데
막상 선택지가 생기니 고민되네
톨들이라면 어떻게 할래?
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