200402_신입사원 꿀팁 모음_fn

- 멘탈 관리부터 업무 요령까지

최종수정일자: 2020.04.02

작성자: 나토리

문서보안: 디미토리 한정 공유

<목차>

1. 마음가짐

2. 인간관계

3. 멘탈관리 요령-펭귄 사육사 편

4. 업무 자세

5. 기타 요령

6. 이직과 퇴사

7. 마지막으로 하고 싶은 말

----------------------------------------

~마음가짐~

*회사에 기대도 하지 말고 실망도 하지 말자.

회사는 돈만 제대로 주면 그만이다.

*모든 게 완벽한 회사는 본 적이 없다.

블라인드에서 누군가 자신있게 떠벌리는 

자랑거리는 그 회사의 유일한 장점일 가능성이 높다.

진실은 그 회사 라운지 사람만 안다.

*처음부터 잘하는 사람은 없다.

당당하고 빛나보이는 사람도

난생 처음 해보는 일을 시키면

얼마간은 바보 멍청이가 된다.

~인간관계~

*인사는 해도 그만 안 해도 그만이지만

인사 많이 해서 이미지 나쁜 사람은 못 봤다.

*기존 직원들이 하는 농담에 

함부로 끼지 말고 리액션 좋은 방청객이 되자.

같은 말도 오래 본 동료가 한 말은 웃고 넘겨도

낯선(별로 안 친한) 동료나 신입이 한 말은

자기 전에 누워서 한 번 곱씹는 게 사람이다.

~멘탈관리 요령(펭귄 사육사 편)~

*펭귄 무리를 관찰하는 사육사의

심정으로 회사 사람들을 대해라.

어떤 특성이 있고 뭘 좋아하며

싫어하는지, 무리에서 어떤 위치에

있고 싶어하는 개체인지 관찰해라.

'쟤는 왜 저래?'가 아니라

'쟤는 저렇구나'가 될 수 있다.

펭귄에게 화를 내거나 증오하거나

휘둘리는 사육사는 없다.

다만 특별히 아끼는 펭귄이나

피하는 펭귄은 있을 수 있다.

*험담에 섞이지 마라.

펭귄에게 다른 펭귄 욕을 해서

무리를 갈라놓지 마라.

욕은 네가 다 먹는다.

내 펭귄 욕은 다른 동물원 사육사에게 해라.

*부정적인 분위기에 휩쓸리지 마라.

뭘 어떻게 해도 불평하는 펭귄이 많다.

샌드위치에 연차를 못 쓰게 하면

못 쓰게 해서, 쓰게 하면 쓰게 한다고

언제나 누군가는 불평을 한다.

거기 휩쓸려서 괴로운 건 나뿐이다.

*펭귄과 친해지려고 안달 내지 말자.

지내다보니 친해진 건 괜찮지만

서두르고 노력해서 친해질 필요는 없다.

적당히 어려운 사이가 좋다.

*누군가 나를 공격할 경우 속으로 생각하라.

'수컷 펭귄은 오늘도 화가 잔뜩 났습니다.

원래 화가 많은 녀석이지만,

오늘은 유난히 심하군요.

아마도 사육사가 가져다 준 먹이가

마음에 들지 않는 모양입니다.

다음 번에는 조금 더 신경써서 먹이를

준비하는 것이 좋겠습니다.'

~업무 자세~

*뭐든 물어보기 전에 검색부터 해보자.

특히 엑셀, PPT, 포토샵 관련

웬만한 내용은 네이버 블로그에 다 있다.

*꼭 물어볼 때는 

1. 주어진 문제가 무엇이고

2. 내가 어떤 걸 시도했고

3. 뭐가 안됐는지

명확하게 밝히고 물어보는 게 좋다.

상사 입장에서 얘가 무슨 뻘짓을 했는지

(+제한된 상황에서 얼마나 노력했는지)

빨리 파악이 돼야 짜증이 덜 난다.

*교육 받은 내용은 꼭 메모하고,

자리로 돌아와 컴퓨터 메모장에 다시 옮기자.

난생 처음 보는 사람이 봐도 이해할 정도로

자세하게 적는 것이 좋다.

나중에 메모가 필요해져 다시 켜볼 때의 나는

난생 처음 보는 사람과 큰 차이가 없을 것이다.

(먼 훗날 인수인계 파일 만들 때도 편리)

[참조] 개인 파일 작성 요령

*일에는 최선을 다하자.

회사를 위해서가 아니라 나를 위해서이다.

열심히 일해도 월급은 안 오른다지만

나의 이력과 평판은 소리 없이 올라간다.

열심히 잘하는 사람으로 이미지가 잡히면

회사에서 호구가 되기는 하지만,

나를 눈여겨 본 사람을 통해 스카웃 제의를 받거나

내가 이직하는 곳에 있는 임원에게 

좋은 말을 해주기도 한다.

*다만 내 몸을 깎아가면서 일하거나

남의 일까지 맡아다 할 필요는 없다.

업무시간 내에 맡은 일만 최선을 다하자.

*책상에는 달력과 데스크매트 실물을 놓고

휴대폰과 컴퓨터 모니터에는 구글 캘린더,

DESKTOPCAL 프로그램을 설치하자.

일정관리는 아무리 빡세게 해도 과하지 않다.

(이래도 놓치는 게 생긴다.............)

*자유 캡쳐 프로그램은 하나 깔면 좋다.

PickPick 옵션에서 Shift+z 자유 캡쳐

지정해놓고 쓰면 진짜 편하다.

~기타 요령~

*잡담 중 모르는 용어나 약자가 나오면

몰래 적어놨다가 꼭 검색해보자.

상사들이 무의식중에 툭툭 뱉는 용어는

신입 앞에서 잘난 척하려는 것이 아니라

업계에서 자주 쓰는 말일 수 있다.

(물론 잘난 척하려는 놈도 있긴 하다)

(그래도 알아둬서 나쁠 건 없다)

*엑셀은 만드는 사람이 편하고

PPT는 보는 사람이 편하다.

내가 정리할 때는 엑셀을 주로 쓰고

보고할 때는 PPT를 쓰자.

*보고서를 넘기기 전에는 받은 사람이

이걸 보면 무슨 질문을 할지 생각해보고

해당 내용을 추가해서 내자.

~이직과 퇴사~

*중소는 2~3년, 중견~대기업은 5년이 대리급이다.

이만큼 채우지 못하고 자주 이직했을 경우

총합 경력이 길어도 다 인정받기가 어렵다.

되도록 한 곳에서 3년은 채우는 것을 추천한다.

*이직시장에서 몸값을 제일 높게 올려갈 때는

보통 3~5년차이다. 연차가 더 오르면 오히려

높은 연봉 때문에 이직이 잘 되지 않아 

낮춰 가는 경우도 부지기수이다.

*퇴사를 생각해야 할 때는 두 가지다.

1. 일로 내 몸이 망가졌을 때.

2. 사람으로 내 정신이 망가졌을 때.

일도 사람도 문제가 아닌데 혼자 괴로운 것은

내 마음가짐을 바꾸어야 한다.

회피는 일시적이며 해결책이 되지 않는다.

*물경력 여부를 함부로 판단하지 말자.

특히 초년에 쉽게 자신이 하는 일을 

물경력으로 치부하고 퇴사하는 것은 위험하다.

처음부터 중요한 임무를 맡는 사람은 없다.

회사에서 사람들과 부대끼고 니 일이네

내 일이네 커뮤니케이션 하는 것도 경력이다.

~마지막으로 하고 싶은 말~

*백날 이것저것 읽어봐야 결국은 내가

몸으로 겪어봐야 내 것이 된다.

두려워하지 말고 일단 부딪쳐보자.

똥통에 나자빠졌다 일어나도 뭔가는 배운다.

냄새가 안 남게 빨래하는 방법이라든가, 

신발끈을 제대로 맸는지 확인하는 습관이라든가.

우리는 분명 오늘보다 내일 더 자라있을 것이다.

----------------------------------------

E.O.D