미국에서 직장 다니기 무서운 이유.jpg

진리의 사바사... 쟤네도 glassdoor라고 회사 리뷰 공유하는 사이트가 있는데 후기 잘 보고 가야해 ㅋㅋㅋ

우리나라 좆소중에 대기업보다 좋은좆소 있어?
저기도 마찬가지임
물론 좋은데가 있기야 하겠지 사람도 좋고...
근데 우리나라도 그런좆소가 있긴하잖음? 대다수는 안그렇고

바로는 아니고 유예기간이 좀 있긴 해

미국 재취업쉽다는얘기도... 요샌 먼나라 얘기
취업'만' 하면되는거 아니잖음
구글에서 인공지능 개발팀에있다가 좆소 경리갈거 아니잖음
취업해도 전회사처럼 퍼포먼스 떨어지면 거기서도 또 짤리는거고
전 직장에서 자기발로 추천서받고 나간거면 좋은회사로 이직가능한거지만
그런거아니면 쉽지않음

요즘은 명문대 졸업한 애들도 취업 안되니까 부모님 집으로 들어간다는 얘기 쉽게 들려 그전하고 또 다름

미국에서 허드렛 파트타임 말고

제대로 된 곳으로 이직하려면 업무능력+인맥관계 다 좋아야 됨.

그리고 미국도 문과계열은 취업 힘듬

처음에 언급한 g사가 구글일걸

애플이나 구글에선 더 흔할듯..ㅋㅋㅋ 미국톨인데 그런 회사는 팀 하나 사라지고 새로 만들어지는 거 진짜 흔하더라구. 내 친구도 인텔 다니다가 하루아침에 팀 사라지고 몇개월 쉬면서 재취업 준비하고 애플 들어갔어 ㅋㅋ

Big 4라 그랬으니까 it면 구글 애플 페이스북 아마존 일걸 ㅇㅇ

@52 ib종사자면 컨설빅4인듯? deloitte pwc ey kpmg
현직장이 jp morgan이니까 g는 골드만삭스같고

이 댓글타래 모두에게 답하자면 (미국개발톨)
It쪽을 누구도 big 4 라고 하지 않기때문에 ib 가 맞는거같고
g사는 개발한정은 전혀 그렇게 퍼포먼스 심하게 갈아내는 분위기 아닌걸로 유명함.. 개발쪽 저렇게 갈아내는곳은 밀림의 a사임

@57

그 A사 악명 높은 거 유구하지. 거긴 개발만 쪼는 것도 아니고 모든 직종을 골고루 다 갈아댐 ㅠㅠ

고용 계약할때 기간이 명시 되어있지 않으니까 너 오늘 나가 하면 그걸로 바로 관계 끊어져

...아무도 제비뽑기로 했다고 말 안함;;;; 당연히 한국이나 미국이나 저성과자부터 내치겠지. 그리고 한두명 자르거나 매년 저성과자 정기적으로 자르는것도 아니고 단체로 팀 없애거나 하는건 그냥 팽하는건데? 그리고 그 저성과자 기준이 뭔데? 회사마다 다르잖아? 넌 적당히 일 잘했다고 하는데 항상 하위 4~50정도로 남들과 비슷하게 일 했다가 회사 어려우니까 50프로까지 자르자 하면 니 목도 날아가는거 아니야?ㅋㅋㅋ참내

일단 법적으로도 차이가 있음 ㅋㅋ 한국 근로기준법은 특별한 사유 없으면 해고가 불가능하게끔 되어있고 하려면 엄청난 리스크를 기업이 지고 해야함. 그래서 나타나는 "고인물"이라는 단점도 생기지만.. 일단 법적 보호 자체가 다르다는 점에서 차이가 큼

아마 톨은 회사생활을 북미에서만 해봐서 그렇게 느끼는 거일거임. 나는 양쪽 나라에서 다 꽤 규모있는 레이오프를 경험했는데 직장인으로써 둘 다 무섭고 다시는 하고 싶지 않은 경험이었지만 미국이 더 낫다고는 말 못하겠는게....한국은 짤린 다음에 뭐할건지 준비할 시간이 좀 더 있어. 그리고 신입/대리급들은 잘 안 자름. (난 대기업이라 그랬는데 딴데도 그럴지는 모르겠어 근데...그리고 대기업이라도 ㄷㅅ 이런데는 신입들도 자르고 그랬대서) 그리고 잘린 뒤에도 들어가는 고정생활비가 상대적으로 적고, 정부보조금(실업급여)도 신청하기 쉽고 잘 나옴. 일단 한번 잘리면 이직이 힘들기 때문에 잘리기 전에 이직하라고 시간을 주는 거 같기도 해. 근데 그 시간이 있고 사정을 좀 봐준다는 게...꼭 나쁜 건 아닌 거 같아.
반면에 미국은 정말 대비할 시간도 없이 잘리는 경우도 많이 봄. 톨이 매니저 이야기 했는데 모든 매니저가 그 매니저의 의무를 잘하는 게 아니잖아. 규모 큰 회사면 좀 나은데 소~중규모 회사들은 퍼포먼스 리뷰도 체계자체가 애매한 경우도 많고. 실제로 그래서 소송해서 잘린 직원이 이기는 경우도 난 봤었어. 또 빅테크 같은 곳들은 나름대로 자기 분야에서 열심히 하고 또 실력있는 사람들이 자기들끼리 경쟁하는 건데 힘들지. 왜 중딩 때 공부 좀 한다 소리 듣다가 과고 갔더니 성적 바닥치는 그런 느낌...? 누군가는 밀려날 수 밖에 없잖아. 물론 미국이 전반적으로 한국만큼이나 경쟁적이진 않지만 어쨌든 성과라는 게 나 혼자 열심히 한다고 되는게 아니고 시장상황이나 팀원들, 다른 운에 좌지우지 되는 게 많다고 생각해서...그리고 정치게임도 있고...근데 그런식으로 어떤 개인이 콘트롤 할 수 없는 영역에 대해서 쿠션이 없다는 느낌을 종종 받아. 사실 직장생활뿐만 아니라 일상 생활 전반적으로 다. 미국애들이 유달리 anxiety 레벨이 높은 애들이 많은 것도 솔직히 그래서가 아닌가 싶음.

@47

맞아.. 솔직히 고인물이라는 단점이 있고 진짜 꼭 자르려고 하면 기업에서 자를 수 있지만.. 특별한 사유 없으면 해고가 불가능하다는 점이 심적으로 안정을 주는 듯. 회사 고인물들이 맘에 안 드는 거면 그냥 내가 원하는 다른 직장 이직 준비해서 나가면 되는 거고. (성향 차이겠지만 다같이 잘리는 거보다 그냥 내가 내 발로 나가는게 낫다고 생각.. 밑에 철밥통 그런 얘기도 있던데 업계가 달라서 우리랑 분위기가 다르네) 

그리고 댓글 다는 사이에 12톨 댓글도 달렸는데 12톨 말처럼 미국처럼 바로 통보 받는 게 아니라 이번 달까지만 일하세요 <- 이런 느낌이니까 그 사이에 실업 급여 신청하고 이직 준비도 할 수 있어서..  안정감의 느낌이 다르다고 생각.

@12

맞아. 한국법이 그렇다고 해고가 불가능한건 아님. 해고가 권고사직이라는 표현으로 구분되는데 권고사직의 경우 근로자와 '합의절차'가 법적으로 필수임. 그래서 해고하고 싶으면 위로금 및 구직활동 기간(보통 3개월)을 전제로 해야하고, 최소한 미국처럼 갑자기 생계가 위협 받는 경우는 없다는것... 이런 법적 보호가 있고 없고가 미국과 한국의 큰 차이라고 생각함. 

@41

.

ㄹㅇ...

저 시스템이 마냥 좋다기보다 우리나라가 ㅈㄴ 문제라고 생각해서 외국 문제 얘기하는게 좀 불편한 것 같은... 애초에 극단적으로 해고가 쉽다, 어렵다 중 뭐가 더 나은지 비교한다는거 자체가 슬픈 일인건데 극단적으로 쉬운 해고를 긍정평가하기 위해....ㅜ

엥..원래 직장인은 10년도 안 돼서 다 고인물 됨. 40톨도 30대 후반까지만 일하고 고인물소리 들으면서 쫓겨나면 이런 소린 못하겠지 ㅋㅋ

@65

2222222

각각 일장일단이 있구나...

실력 우선이라니 누가 정할까 그 1퍼 차이가 나인지 아닌지를 가를 수도 있는데 어떤 지혜의 여신께서 그걸 공정하게 정할까

근로자는 열심히 일했는데 경영진이 개뻘짓해서 경영난 오면 그래도 저성과자 잘못일까

해고는 쉬워지고 고용은 더 어려워지는 건 아닐까 노동자들 삶이 파탄나면 물건은 결국 누가 사줄까 중국?ㅋ

@46 222 그 실력의 기준은 경영자가 정할텐데 그게 그렇게 공정할까?

@46 우리사무실엔 보직자 하다가 내려온 사람들 사원연봉 세배씩 받으며 일 하나도 안 하는데 이런 사람들 보면 어휴 왜 안 짜르나 싶다가도 쉬운 해고 되면 그것도 문제라
참 딜레마다 딜레마

삼성이 철밥통이라고?? 내 지인은 한 10년쯤 전 삼성전자 반도체쪽 연구원, 그것도 마스터 칭호를 받았던 사람인데(현재는 어떤지 모르겠지만, 당시엔 마스터가 전세계 삼성전자 전체 직원 중 4명만 있었음), 삼성전자내에서 상도 타고 엄청 잘나갔었어. 그런데 단 몇 달만에 그 부서를 그냥 없애버려서 그만두게 만들어 버리더라. 삼성전자내 정치싸움이 원인이라고 지나가듯이 듣긴 했는데, 자세한 이유는 차마 못물어봄... 다행히, 그분은 삼성전자 그만두고 바로 모 대학교 교수로 갔고, 지금은 더 잘나가고는 있어.

어쨌든, LG는 모르겠지만, 삼성은 절대 철밥통이 아냐. 애초에 노조를 못만들게 한것부터 글렀지.

세상이 얼마나 빨리 변하는데 ㅠ 톨이 생각 너무 위험하다

이렇게 하고 cs팀 자체를 인도에 아웃소싱 줄듯…