"오후 반차 냈는데…점심시간 때 퇴근하면 안되나요?"

[서울=뉴시스] 강지은 기자 = #. 직장인 A씨는 주말을 끼고 친구와 제주도 여행을 가기 위해 금요일 오후 반차를 냈다. 들뜬 마음으로 출근한 A씨는 그날 업무도 부지런히 마쳤다. 이윽고 점심시간이 다가와 A씨는 팀장에게 오후 반차 사실을 다시 한 번 보고하고, 퇴근 준비를 했다. 그러자 팀장은 "오후 반차면 2시에 퇴근해야지, 왜 벌써 퇴근하느냐"고 핀잔을 줬다. 예전 팀장은 이런 경우 '쿨하게' 점심시간 때 보내줬던 것 같은데, A씨는 어쩐지 여행 기분을 망친 것 같다.

개인 사정 등에 따라 연차 대신 '반차'를 활용하는 직장인들이 많아지면서 반차 사용 시간과 그 기준에 대한 의견도 분분한 모습이다.

사실 근로기준법으로 정해진 '연차'(연차유급휴가)와 달리 '반차'는 법률상 개념은 아니다. 1일(8시간) 기준인 연차를 모두 사용하지 않고, 이를 좀 더 유연하게 쓰기 위해 기업들이 활용하고 있을 뿐이다.

우선 연차부터 간단히 살펴보면 연차는 근로기준법 제60조에 따라 1년간 80% 이상 출근한 근로자에게 유급으로 15일의 휴가를 부여하는 제도를 말한다. 이후 매 2년마다 1일이 가산돼 최대 25일 한도로 연차를 쓸 수 있다.

계속근로 기간이 1년 미만이거나 1년간 80% 미만 출근한 근로자도 연차가 주어진다. 1개월 개근 시마다 1일의 휴가가 주어져 최대 11일의 연차가 발생하게 된다.

반차는 이러한 연차를 반으로 쪼개쓰는 형태로, 회사 내규에 따라 반차 사용을 정한 곳도 있지만 대부분은 오전과 오후로 나눠 4시간을 쓸 수 있도록 하고 있다.

https://v.daum.net/v/20230128080017388