무급휴가도 사유 물어보면 꼰대임?

근데 물어봐서 뭐하게 어차피 사생활인데

연차 아니고 추가로 쓰는거면 사유 말하는게 맞지 않아...? 세세하게는 아니더라도 뭐 아프다치면 병원간다 이 정도는?

엥 개인사정이라잖아

연차 아니면 사유 말해야 하는거 아니야?; 무급이라고해도 어쨌건 조율해주는건데

무급휴가는 말은 해야지ㅋㅋ

연차 다 쓰고 더 쉬고 싶은거면 사유가 있어야지;;

무급 휴가는 물어볼것같음. 무급 휴가 특별한 사유 없음 원래 못쓰지않나?

무급휴가는 회사에서 사유에 따라 거부할 수 있는 휴가니까 당연히 사유 물어볼 수 있지.
유급휴가는 개인의 권리지만 무급은 아님…

무급은 말해야하지 않아? 대략적이라도...

예전엔 꼰대라고 생각했는데 일련의 사건 겪고나서 돈 안받고 마음대로 그냥 쉬어도 된다 생각하는 사람 좀 꺼려지더라..... (무급이라는 핑계로 1년에 30일 넘게 쉰 사람을 만남. 일은...누가하지요..?^^)

솔직히 한 90%확률로 면접보러다니고있을껄??

무급휴가는 물어볼만하지 이게 무슨 꼰대냐

연차 다 쓰고 휴가 쓰는 거면 특별한 사유가 있어야 하는 거 아냐....?

무급은 말해야지

물어봐야지 신입이 유급휴가 다 쓰고 무급휴가 언급할 정도면 악용 할 소지 있어보임

무급은 당연 물어볼 수 있지

저정도도 꼰대라고 생각하면 사회생활 안하는 게 나을꺼 같은데

무급이라도 저 사람이 쉬는 동안 일을 커버하는 사람이 있을거 아냐 사유는 말해야지

무급은 당연히 사유 말해야지..

무급은 말해야 하지 않나... 우리는 5회 이상이면 시말서도 쓰는데...

무급은 말해야지;; 그건 허락받은 결근이잖아;; 결근 사유 말 안하는 사람이 어디있어

당연히 물어보고 보내주는거 아닌가ㅜ 안물어보길 원하면 안써야,,,

연차 다 쓰고 무급 쓰는 경우를 거의 못 본 거 같은데 아파서 병가내는 거면 몰라도

무급이면 물어볼수있는거아닌가..? 하루도아니고 저렇게2일이면은

사유 안 말하면 결근이지 ㅋㅋㅋㅋ

와 회사 안다니는 직종이라 댓글보고 첨알았음 나는 오히려 돈받고 쉬는 유급보다 돈 안받고 쉬는 무급이 더 자유로울거라 생각했는데 반대구나

아 연차 다 소진했다고.. 이건 물어볼 수 있지 않나

무급이면 사유는 알아야지...

저거 적당히 넘어가면 계속 저럴텐데…. 당장은 별 필요없는 신입이라고해도 같은 팀 다른 직원도 똑같이 저럴려고 할수도 있고 신입만 봐주고 다른 직원은 허용 안해주면 불만 느낄 수도 있고… 신입도 그냥 쉬는거라도 병원 다녀와서 처방전이라도 받아놔라 좀

연차는 당연한 권리니까 안물어봐도 됨. 하지만 무급은 사유가 있어야 권리인데용.. 아무 이유없이 하루 쉴게요 대신 돈은 안받음~ 하면 이게 뭔 회사임..

무급은 물어봐야지 정당한 사유 없으면 사측에서 거절할수있는건데

당연히 말해야지 ㅋㅋ 무슨 돈 안받으면 백날천날 개인사정으로 쉬어도 되나